Trong
các nội dung này, đáng chú ý là quy định: Người sử dụng lao động phải công khai
các thông tin trích nộp kinh phí công đoàn, phí đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm
y tế, bảo hiểm thất nghiệp, nội quy, quy chế liên quan đến nghĩa vụ, quyền và
lợi ích hợp pháp của người lao động, thỏa ước lao động tập thể, việc trích lập
hay sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, tình hình thực hiện thi đua, khen
thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại….
Bên
cạnh đó là quy định người lao động được tham gia ý kiến liên quan về: Công tác
xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của
doanh nghiệp liên quan đến nghĩa vụ, quyền và lợi ích hợp pháp của người lao
động. Trong đó, người lao động được tham gia ý kiến về công tác xây dựng, sửa
đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động; đây là điểm mới của
quy định này.
Người
lao động được quyết định, được kiểm tra, giám sát việc thực hiện hợp đồng lao
động và thỏa ước lao động tập thể; nội quy lao động, các quy chế và các văn bản
quy định khác của doanh nghiệp liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của
người lao động; việc thực hiện nghị quyết hội nghị người lao động…
Hình
thức thực hiện dân chủ theo nghị định 149 là thông qua các hệ thống thông tin
nội bộ, hòm thư góp ý kiến; kiến nghị, khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp
luật hay các hình thức khác do doanh nghiệp quy định trong quy chế dân chủ ở cơ
sở tại nơi làm việc của doanh nghiệp.
Theo tuoitre.vn